Adaptación

“Vientos de cambio impulsan mis alas” o “Sin cambio no hay progreso”

Tras haber encontrado en una primera etapa, sentido al cambio, único camino para conseguir la verdadera transformación, vamos a estudiar qué elementos externos, nos llevan, de manera rápida y sin pautas,  a tomar la decisión, la determinación de invertir en esos procesos de cambio y de transformación. 

En un mundo empresarial cambiante, digitalizado, acelerado y globalizado, las reglas del juego han cambiado, las organizaciones como los actores, me refiero al equipo humano,  deben de adaptarse a los nuevos tiempos, a las nuevas exigencias del mercado, a las nuevas tecnologías relacionadas con la digitalización. Para ello, el proceso puede ser muy duro, traumático, incluso frustrante (sólo hay que observar la curva del cambio, con sus diferentes fases) 

Nuestra principal misión es acompañar a todos nuestros clientes, organizaciones, empresas o directivos. Por una parte, para tranquilizarlos y serenarlos, y por otra parte, prepararlos frente a este entorno cambiante y complejo de entender e interpretar.  

La flexibilidad y la adaptación a los cambios son competencias muy perseguidas en las empresas tanto a la hora de buscar profesionales, como ante la necesidad de desarrollar habilidades en actuaciones de formación orientadas hacia la gestión del cambio. 

Como decía Darwin: “En la lucha por la supervivencia, los más aptos ganan a expensas de sus rivales porque consiguen adaptarse mejor a su entorno". Citación que podemos perfectamente usar en el mundo de la empresa, de los recursos humanos en búsqueda de talento.